La franchise est pour beaucoup une affaire de développement. Derrière ce mot très général se cachent de nombreuses disciplines et plus encore d’outils et de livrables !
Est-ce un bon calcul de devoir les construire soi-même lorsqu’on a « la tête dans le guidon », et quand des conseils expérimentés ont eux-mêmes formalisé le support de la réussite au contact de dizaines voire centaines d’enseignes ?
Axe Réseaux vous évite de réinventer la roue, pour que vous puissiez vous concentrer pleinement sur l’essentiel et vous mettre sur le chemin critique de la réussite en réseau.
Les dirigeants d’un réseau de franchise sont amenés à concevoir ou reprendre bien plus d’outils qu’ils ne l’imaginaient, lorsqu’ils ont pris la décision de se lancer. Une première catégorie est centrée sur les candidats : leur sourcing, leur qualification, le suivi de leur signature, ainsi que l’ensemble des supports organisant la prise de parole du concept en vue de les séduire.
Une seconde catégorie vise à préparer l’ouverture dans différents domaines opérationnels et métier : le local, le financement, le rétroplanning d’ouverture…
Ces éléments ne s’improvisent pas : si certains jeunes franchiseurs les « bricolent pour donner le change » à des candidats demandeurs, mieux vaut miser sur des supports ayant déjà fait leurs preuves et qui pourront, bien sûr, être personnalisés aux enjeux de votre enseigne. Ce à quoi le cabinet Axe Réseaux va s’atteler à vos côtés.
« De mon expérience, les facteurs clés du développement sont très identifiés. Il faut prévoir de bonnes actions média pour toucher vos cibles / personas de candidats. Ensuite, vous devez avoir le bon process de conversion de vos candidats (les bons critères de tri, les bonnes étapes, des supports de présentation percutants…). Enfin, il vous faut mettre en place les outils qui permettront ensuite au franchisé d’ouvrir l’unité : un rétroplanning de signature suffisamment complet, des accords-cadres bancaires pour le financement, le branchement du franchisé avec vos fournisseurs, un contrat-type suffisamment « signable » en l’état et une offre cohérente, bien exprimée, honnête et respectueuse des intérêts des parties. »
Laurent Delafontaine – fondateur
Notre cabinet est présent à vos côtés dans la conception, la personnalisation, la prise en main et la diffusion de l’ensemble des outils de votre développement :
Formulation de la stratégie de recrutement ;
Choix et gestion des canaux de sourcing candidats ;
Conception de l’ensemble de la documentation promotionnelle de votre concept ;
Profilage et parcours candidats ;
Qualification et gestion des candidatures ;
Reporting et KPI des supports ;
Préparation de vos futures ouvertures, du planning à la mise en œuvre de ses composantes (cahier des charges, chartes, financement…).